Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов
В нашей стране сложился стереотип о том, что если вы закончили ВУЗ, то перед вами открыто столько много перспектив и столько новых вакансий, что в вас, как в молодом специалисте, будет нуждаться большое количество организаций. А с чем мы сталкиваемся на самом деле? По факту, когда студент выпускается из ВУЗа, он может долгое время находиться без работы по одной простой причине, что все работодатели требуют опыт работы, которого у выпускника попросту нет. Что делать в такой ситуации? Попробуем вместе разобраться.
Сначала попробуем понять, откуда взялся такой стереотип, что многим компаниям требуются выпускники ВУЗов для вывода компании на новый уровень. Дело в том, что многие информационные источники неустанно твердят о том, что многие активно развивающиеся компании постоянно нуждаются в новых идеях, проектах, реализовать которые способны только свежие умы выпускников престижных ВУЗов. Их мощная энергия, по их словам, позволит вывести бизнес на принципиально новый уровень, приносящий больший доход.
А что мы видим на практике? На самом деле Министерство науки в лице многих его представителей, уверено, что сегодняшние выпускники не обладают должным уровнем знаний по тому или иному вопросу, а также не могут быть готовыми к профессиональной деятельности. Работодатели множества крупных компаний всячески поддерживают это мнение, заявляя, что им проще и выгоднее взять на работу проверенных профессионалов, фактом проверки которых является их бесценный опыт и практика. Организации, как правило, берут на работу выпускников только в двух случаях. Во-первых, если сама организация отправила студента на получе6ние высшего образования с целью повышения квалификации. Во-вторых, если организация имеет некую договоренность с ВУЗами о том, что некоторые особо выдающиеся выпускники будут перенаправлены в их организацию для постоянного трудоустройства или для практических занятий.
Проблемы выпускников в России
Есть несколько причин того, почему выпускникам в нашей стране непросто устроиться на работу. Начнем перечислять их по порядку.
Итак, причина первая – большая конкуренция.
Если провести сравнительный анализ между выпускаемыми молодыми специалистами и свободными вакантными местами в приличных организациях, то получится, что рабочих мест в любом раскладе на всех не хватит. Как не крути, но ежегодно ВУЗы нашей страны выдают дипломы тысячам студентов, но в итоге получается, что только каждый десятый выпускник получает работу без опыта.
Причина вторая – устарелая система преподавания.
Дело в том, что
Причина третья – опыт работы.
Многие работодатели даже не рассматривают кандидатуры соискателей, не имеющих практического опыта работы. ИМ нужны специалисты непосредственно связанные с предоставляемой их должностью. В зависимости от полученной специальности молодому специалисту без опыта работы будет проще или сложнее устроиться на работу по специальности впервые. Например, молодым специалистам, имеющим техническое или инженерное образование, зачастую будет устроиться на работу проще. Можно сказать, что чем больше какая-то профессия требует специальных знаний и меньше практических навыков, тем проще будет устроиться на работу специалисту по этой профессии. Некоторые студенты, будучи на последнем курсе своего обучения, устраиваются на работу, но она, в большинстве случаев, является только отвлекающей для них. То есть по факту, не приносит никакой пользы.
Причина четвертая – маленькая заработная плата.
Для выпускников ВУЗов в большинстве случаев предлагается минимальная заработная плата, поскольку считается, что они могут довольствоваться и этим. Многие так и остаются работать за копейки, пока полностью не пересмотрят свою сферу деятельности.
есть мнение, что работу можно искать и через кадровые агентства. Есть определенный стереотип, основанный на том, что
Но не стоит и забывать о том, что кадровые агентства в любом случае будут подбирать выпускников с наиболее выдающимися успехами, так как