Новые формы обучения после школы
Все большую популярность завоевывают новые формы образования в России. Большинство из них пришли к нам с Запада. Мы сегодня вам расскажем о некоторых таких формах обучения , и возможно вы что-то найдете и для себя.
Итак, приступим….
Бизнес-образование. Многимоно знакомо по названию MasterofBusinessAdministration. Это американская система подготовки студентов широкого профиля, которые в первую очередь научатся работать с людьми. Также сюда можно отнести специалистов, которые относятся к менеджменту. Российская модель больше специализируется ненемецких корнях. Германия самостоятельно развивает ряд элементов прикладного инструментария бизнеса и менеджмента, но в теории бизнеса и менеджмента активно использует американские разработки.
Многие западные институты МВА работают совместно с российскими учебными заведениями. Наиболее распространена схема, когда модуль бизнес-образования функционирует на базе вуза, пользуясь его инфраструктурой и профессорско-преподавательским составом. Это позволяет легко выдавать европейские дипломы на базе российского образования. По ходу исследования удалось установить, что программы МВА окупаются уже через год. Каждый год Россия выпускает порядка 3000 студентов МВА.
Корпоративные университеты
Многие компании стремятся повысить свою конкурентоспособность. Именно поэтому они открывают корпоративные ВУЗы. Основной их особенностью является целенаправленностьобразовательной политики: обучение именно тому, что необходимо для реализации стратегии компании. Как показывает мировой опыт, после решения корпоративных задач, что обычно происходит через восемь-десять лет после запуска, университет начинает продавать образовательные услуги на рынке. В нашей стране таких университетов пока немного, но они есть при таких предприятиях, как «Севастополь», «Нотариальный никель», «ЕЭС России». НИ один их этих университетов не работает в полную силу. В США наличие у компании собственного университета не является каким-то преимуществом.
Также в нашей стране многие компании поставили перед собой цель организовать дистанционное обучение, например, «Сибнефть», «Северсталь» и другие. Такая модель образования сейчас стремительно распространяется по всему миру. На этот шаг компании подвигает оценка перспектив образования для сотрудников: когда выясняется, что за несколько лет более 80% сотрудников должны пройти переподготовку, установка системы дистанционного образования оказывается дешевле и эффективнее.
На Западе корпоративные университеты имеют свои особенности. Есть специальные фирмы, которые создают университеты и налаживают в них работу. примерный средний бюджет такого университета в последствии составляет 20 млн долларов, при этом расходы на одного сотрудника составляют до 5 тысяч долларов в год.
Тренинги
Стоит отдельно остановиться на тренингах. Они появились на Западе в 40-е годы. Тренинг - один из способов ускоренной подготовки к работе в условиях гипердинамичного рынка труда. В нем не просто передаются знания о тех или иных объектах, а приобретаются практические навыки обращения с ними. В 70-е годы тренинги в США пользовались огромной популярностью. Сначала это были индивидуальные или групповые беседы, способные только лишь мотивировать человека, но потом тренинги стали представлять собой уникальные бизнес семинары, в ходе которых познания населения становились более углубленными и профессиональными.
В России тренинги появились только лишь в 90-е годы. И то это произошло тогда, когда в Россию пришли крупные корпорации с Запада. Сегодня тренинги популярны только как средство повысить свою квалификацию.